Onze economie schreeuwt om makers en doeners! 

Nederland is een kenniseconomie. ‘Hoe hoger opgeleid hoe beter’ lijkt het credo. Opleiding levert status. Ouders dromen van hun kind als manager of consultant. En toch betekent een hoge opleiding lang niet altijd de beste kansen op de arbeidsmarkt of meest waardevolle bijdrage aan de moderne economie. Naast het feit dat er komende jaren anderhalf miljoen banen door digitalisering onder druk komen te staan, wordt ook het tekort aan makers en doeners al jaren steeds heftiger in Nederland. Ambacht moet weer cool worden. Techneuten, programmeurs, social media creators: het zijn allemaal beroepen die de komende jaren sterk aan populariteit zullen winnen.

Snelst groeiende beroepen
De arbeidsmarkt in de Verenigde Staten is altijd een prima graadmeter geweest om de ontwikkelingen van beroepen te monitoren. Het U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) benoemde recentelijk wat tussen 2020 en 2030 de snelst groeiende en dalende beroepen zullen zijn. Ook deze lijst benadrukt de potentie voor makers en doeners. Beroepen als servicemonteur voor windmolens en installateur van zonnepanelen prijken aan de top: technische beroepen die cruciaal zijn binnen de energietransitie en digitalisering waar onze economie de komende jaren niet omheen zal kunnen. En de snelst dalende beroepen? Dat zijn tal van rollen die mogelijk vervangen zullen worden door techniek. Zoals bankloket medewerkers, administratieve medewerkers, oude energie beroepen, parkeerwachten, maar bijvoorbeeld ook kassapersoneel…

Het patroon doorbreken
We zullen ons moeten realiseren dat de economie niet alleen behoefte heeft aan denkers, maar ook aan doeners en makers. We moeten het patroon doorbreken en de schoonheid van het ambacht weer gaan inzien. Alleen dan kunnen deze beroepsgroepen groeien en kunnen we de gap tussen vraag en aanbod dichten. 

De passie voor het ambacht is inmiddels al een paar jaar aan een opmars bezig. De voorbeelden kennen we allemaal. Die ene vertegenwoordiger die ervoor koos zijn eigen klusbedrijf te beginnen. Of schilder te worden. Of monteur. We zien het steeds vaker. Omscholing zal in dit proces een cruciale factor zijn. Momenteel is omscholing voor velen een enorme drempel. Het duurt lang, is lastig te combineren met de altijd drukke werkweek en bovendien vaak duur en voornamelijk offline ingestoken. 

En dat is precies de reden dat we Chapter hebben opgericht. Met onze app kun je op een laagdrempelige manier in je eigen tijd omscholen, dankzij leuke en korte interactieve lessen of spelelementen van slechts 15 minuten. Tijdens de tramrit van kantoor naar huis bijvoorbeeld. Werkgevers krijgen met Chapter op hun beurt toegang tot super gemotiveerde doeners die praktisch omgeschoold worden. Meer weten? Lees alles over ons initiatief op Chapter.works en join the movement!